Por qué las pruebas psicométricas siguen desempeñando un papel
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Las evaluaciones psicométricas han mantenido su relevancia en los procesos de contratación por una razón. Sus orígenes se remontan a más de un siglo, inicialmente en el ámbito educativo, antes de que se trasladaran al entorno laboral.
Hoy en día, estas evaluaciones son más sofisticadas y se utilizan junto con las entrevistas para proporcionar una comprensión más completa de un candidato.
Es importante destacar que no pretenden reemplazar el juicio humano, sino complementarlo.
Entonces, ¿por qué los reclutadores siguen confiando en ellas?
Estas evaluaciones van más allá de una simple lista de habilidades. Revelan información sobre cómo un individuo:
● Piensa
● Interactúa
● Responde
Ofrecen a los empleadores pistas sobre rasgos que podrían influir en el desempeño laboral a largo plazo. Por ejemplo, al contratar para puestos que requieren interacción con clientes, comprender de antemano cómo un candidato podría manejar la retroalimentación, los plazos o el trabajo en equipo es invaluable.
El objetivo principal es garantizar que el puesto se ajuste a la verdadera naturaleza de la persona, en lugar de solo a las credenciales de su currículum.
Exploremos algunos tipos comunes de evaluaciones y lo que revelan:
Perfil DISCEste perfil clasifica el comportamiento en cuatro estilos: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia, destacando cómo interactúa una persona con los demás, cómo se desempeña bajo presión y los entornos en los que sobresale. Es particularmente útil para evaluar los estilos de comunicación y liderazgo.
Pruebas cognitivas y de aptitud
Estas pruebas, que abarcan lógica, razonamiento, habilidades numéricas y reconocimiento de patrones, evalúan la rapidez con la que una persona puede asimilar nueva información, ideal para puestos de resolución de problemas o análisis.
Evaluación de la personalidad de los Cinco Grandes
También conocido como el Modelo de los Cinco Factores, mide rasgos como la apertura, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y la estabilidad emocional, valioso para puestos donde la compatibilidad de la personalidad y la alineación cultural son tan importantes como las habilidades.
Pruebas de rasgos de liderazgo
Diseñadas para identificar líderes potenciales, evalúan cualidades como la toma de decisiones, la resiliencia y la influencia, útiles para identificar talento interno o preparar candidatos para puestos de alta dirección.
Integridad y ética en el lugar de trabajo
Estas evaluaciones tienen como objetivo detectar señales de alerta como la impulsividad o los comportamientos de riesgo, especialmente cruciales en puestos que exigen un alto nivel de confianza.
Adaptación al equipo y colaboración
Comprender cómo una persona gestiona los conflictos, la retroalimentación y el trabajo en equipo ayuda a prevenir desajustes en la dinámica del equipo, ya sea en entornos presenciales o remotos. Mapeo de intereses profesionales
Utilizando el modelo RIASEC, esta herramienta identifica las áreas laborales en las que un candidato podría estar más motivado y ser más apto para el crecimiento a largo plazo, lo cual es útil para la movilidad interna y la planificación de la carrera profesional.
Conciencia de seguridad y riesgos
En entornos donde la seguridad es fundamental, estas pruebas evalúan la capacidad de una persona para identificar peligros y reaccionar rápidamente bajo presión, no para infundir miedo, sino para garantizar la seguridad.
Inventarios de personalidad detallados
Estas herramientas, que abarcan más de 20 rasgos relacionados con la sociabilidad, el control emocional, la responsabilidad, la humildad y la apertura, son especialmente útiles en puestos que requieren sólidas habilidades interpersonales o meticulosidad.
En resumen, las evaluaciones psicométricas ayudan a eliminar la incertidumbre en la contratación. Cada nuevo empleado influye en la dinámica del equipo y en el éxito del negocio. Tomar decisiones informadas desde el principio ahorra tiempo y recursos a largo plazo.
Cuando se utilizan de forma eficaz, estas herramientas permiten a los empleadores contratar de manera más inteligente y fomentar un entorno laboral donde los empleados estén mejor alineados con sus funciones y las necesidades de la organización. Para obtener más información, visite Evalart.
